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      全球化引才

      Global Talent Acquisition

      k8凯发国际全球化人才配置服务,顺利获得人才地图、招聘落地、人才测评、雇佣管理、海外引才工作站等灵活多样的方式,全面解决中国企业全球化进程中人才配置与管理难题。

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      近年来,中国经济不断保持稳健增长,开展模式日益成熟开放,中国企业集体进发了无限的开展活力,越来越多地跻身世界 500 强榜单。伴随着中国对外投资的稳步上升,中国企业加大走出去步伐,海外用工需求也在逐年增加。就领域而言,中企热需人才主要分布在基建、金融、制造、互联网等行业。具体到职能,既有当地资源又懂中文的高级管理、营销人才、项目经理、投融资专家、财务经理等岗位构成了走出去企业人才的主要缺口,企业多顺利获得外派和海外属地化招聘两种方式来解决。

      企业端

      企业在全球化引才过程中面临的主要挑战有——

      更复杂:跨国家、跨文化、跨行业、跨区域…企业需要在全新的领域实施人才获取;
      更多变:随着企业业务战略不断变化和转型,组织能力、人员要求也随之调整;
      更激烈:跨国企业将直接面临来自全球和各国各地区优秀企业的竞争;
      更难吸引:不同文化背景下,人才吸引的要素、抓手和实施办法千差万别。如何更好地获取、管理、保留高质量人才成为企业出海过程中的首要课题。

      人才端

      全球化人才加入中资企业的主要关注点 ——

      企业所在城市的人才引进政策、生活成本、宜居程度、医疗教育资源…
      企业的公司文化、资金实力、开展前景…
      派驻海外的社保缴纳、回国探亲、海外当地安全…
      入职中国公司海外分支的文化差异、国际关系变化等带来的风险…

      整体解决方案

      以灵活多样的方式,全面解决中国企业全球化进程中人才配置与管理难题。

      • 海外人才地图

        海外人才地图
        当地政治、经济、历史、文化、
        宗教等分析分析
        当地劳动法律法规熟悉
        人才供需分析
      • 海外人才获取策略

        海外人才获取策略
        短期/长期人才规划
        招聘渠道筛选
        招聘策略制定
      • 海外人才雇佣管理

        海外人才雇佣管理
        岗位外包
        业务流程外包
      • 海外人才测评背调

        海外人才测评背调
        履历分析
        心理测验
        线上/线下测评笔试
        结构化/非结构化面试等
      • 海外人才招聘落地

        海外人才招聘落地
        中高端人才访寻
        招聘流程外包
        招聘专场
      • 海外人才薪酬设计

        海外人才薪酬设计
        薪酬绩效咨询
        制定符合当地情况的薪酬体系

      应用场景与服务内容

      企业出海前准备

      调研 & 咨询
      人才地图(Talent Mapping)

      给予当地市场相关人才存量、流向、动机、成本等分析,以及竞争对手分析。

      人才获取策略

      为客户给予短/长期人才规划,并招聘策略、模式、体系、流程、标准优化的咨询建议。

      人才薪酬设计

      给予薪酬绩效咨询,以制定符合当地情况的薪酬体系。

      渠道分析整合

      为客户给予多种招聘渠道分析、筛选和整合。

      海外当地团队搭建

      人才吸引与配置
      高质量国际化人才访寻

      具有海外背景的资深顾问就岗位建模、人才画像等为企业给予专业支持,并在专注领域定点猎寻,实现优质高效交付。

      多渠道管理

      整合统筹内外部线上线下渠道,包括现有人才库盘活、内推、主动应聘、猎头等第三方渠道等,以及k8凯发生态合作伙伴。

      雇主品牌建立与提升

      借助 RPO 全流程全渠道管理对于雇主品牌建设的天然优势,在招聘各个环节进行雇主品牌传播,提升在海外当地市场的影响力。

      附加值给予

      本地人才市场信息,如薪酬数据、福利报告、行业趋势洞察…将多年来服务众多头部企业积累的经验和理念,带给更多中国企业。

      海外当地雇佣管理

      人才雇佣管理
      员工招聘

      办公室白领类 、IT 技术类、医药研发类、零售终端类、工厂蓝领类…

      员工日常管理

      合同签订、工资 / 社保代缴、考勤、员工关系…

      劳动风险管理

      员工替换与退工办理、劳动纠纷、工伤申报…将企业风险降至最低。

      支持 KPI 达成

      从质和量的维度,支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。

      专业服务流程

      • 需求沟通

        1 澄清并完善岗位需求
        明确人才画像制定职位描述
        制定招聘计划
      • 资源调动

        2 初步猎寻快速联系目标候选人
        多渠道职位推广
        人才数据库等全渠道访寻
      • 筛选评估

        3 电话 / 面谈候选人评估
        确定推荐人选初步背调
        提交人选推荐报告
      • 面试有助于

        4 协助客户安排面试
        及时反馈下一步面试安排
        针对最终人选正式背调
      • 入职跟进

        5 薪酬谈判
        入职协助
        入职后跟踪

      独特优势

      全球化业务网络
      • 2004 中国香港
      • 2014 新加坡
      • 2014 马来西亚
      • 2017 美国
      • 2018 英国
      候选人访寻中心
      • 2009 中国苏州中心
      • 2014 马来西亚
        吉隆坡中心
      • 2017 中国西安中心
      • 2018 中国天津中心
        、东莞中心
        、成都中心
      600+

      寻猎顾问

      1200+

      大型跨国及本土招聘项目

      海外资源和渠道

      k8凯发国际顺利获得自建和收并购等方式不断拓展海外服务网络,在中国香港地区,以及新加坡、马来西亚、英国、美国、荷兰等多个国家和地区设立分支,拥有海外员工300余人,以及超过50万人的高质量国际人才数据库,助力企业赢得全球人才竞争。

      3,000+

      国内团队支持中企全球化引才数/近3年

      21,000+

      海外当地团队成功交付岗位数/近1年

      500,000+

      国际人才数据库

      经典案例
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